#218
Darba 6 ģenialitātes, kas atklāj cilvēka superspējas un ļauj pelnīt vairāk
Elīna Pelčere, pārdošanas un komandas prasmju trenere
Par savām ģenialitātēm liela daļa nojauš. Bet bieži pārsteigumu sagādā frustrācijas – darbos, kas atņem mums gandarījumu, slēpjas milzīgs laika patēriņš.
Par epizodi
Šī ir pirmā saruna projektā: Cilvēkjauda BIZNESĀ.
Atklāj savas slēptās darba superspējas, kas tiešā veidā ietekmē tavu produktivitāti. Tā ir iespēja saprast, kāpēc dažas darba situācijas tev padodas kā no rokas, bet citas izraisa bezgalīgu nogurumu.
Cilvēkjaudas podkāsta jaunākajā epizodē pārdošanas un komandas prasmju trenere Elīna Pelčere parāda Patrika Lencioni praktisko “6 darba ģēniju” modeli, kas palīdzēs tev ieraudzīt, vai esi Izzinātājs ar detektīva instinktiem, Inovators, kas darbojas teju kā ChatGPT, Analizētājs ar neapstrīdamu “čuju, ņuhu un poņu”, kaislīgs Iedvesmotājs, neaizstājams Atbalstītājs vai neapturams Darītājs.
Elīna, kas ir uzņēmuma Training Lab vadītāja, parāda:
– kāpēc tik daudzi cilvēki velk smagu darba jūgu savā kompetences, bet ne ģenialitātes zonā. Kā to mainīt,
– kāpēc sapulces bieži cieš neveiksmi un cilvēki nejūtas saprasti, no kā cieš viņu spējas strādāt veiksmīgi. Ko te iespējams uzlabot,
– un kā šīs zināšanas par sevi un komandas biedriem var radikāli uzlabot darba vidi, palielināt produktivitāti un, jā, arī pelnīt vairāk.
Par Cilvēkjaudas atbalstu paldies podmedia.lv, kas ir profesionāla režisoru un žurnālistu komanda, kuri tev palīdzēs izveidot savu podkāstu, kas atšķirs tevi no pārējiem nozares spēlētājiem un piesaistīs daudz jaunu klientu tavam biznesam. Piesakies podmedia.lv uz īsu sarunu ar viņiem un pavisam drīz tev būs savs podkāsts, kas palīdzēs sasniegt tavus biznesa mērķus.
Nav tā, ka kāda no ģenialitātēm ir labāka vai sliktāka, vienkārši katras izpausmes ir atšķirīgas.
Sarunas pieturpunkti
0:00 Ievads
3:52 Darba 6 ģenialitātes – metode, kas palīdz gan darbiniekiem, gan uzņēmējiem un vadītājiem vienam otru labāk uztvert un saprast
8:47 Kad pa mazam pilienam neapmierinātība ar laiku pieaug bīstamā apmērā
11:26 Izzinātājs – kā darbojas un kādu vērtīgu pienesumu uzņēmumam sniedz šīs ģenialitātes cilvēks
17:11 “Inovatori ir kā tāds iekšējais ChatGPT – tikai pasaki, kāda problēma ir neatrisināma, un viņi vienkārši sāk ģenerēt risinājumus.”
19:56 Kļūda, kāda bieži vien tiek pieļauta, organizējot sapulces
21:23 Analizētāji kā “čujs, ņuhs un poņa”, bez kuriem biznesa attīstība un izvērtēšana nebūs efektīva.
26:42 Podmedia īpašais piedāvājums Tava podkāsta izveidošanai podmedia.lv
27:38 Iedvesmotāji – tie, kas apkārtējos spēj mobilizēt un iedegt uguni katrā cilvēkā visdažādākajiem projektiem
30:42 Piemēri, kādēļ ir tik svarīgi saprast katra komandas spēlētāja ģenialitāti, kompetences un frustrācijas
36:44 Atbalstītājs, kurš nav vienkārši labs cilvēks, bet gan nenovērtējams uzņēmuma resurss
47:27 Kas notiek, ja ilgstoši nākas strādāt KOMPETENČU jomā, nevis savas ģenialitātes zonā
54:28 Darītāji – dara, kamēr ir rezultāts. Kas motivē šīs ģenialitātes cilvēkus
59:56 Cik praktiska ir šī metode, ko iegūst komanda un tās vadītājs
1:02:18 Dažādās jomās mēs spējam darboties atšķirīgās ģenialitātēs
1:07:08 Kā mainās cilvēka enerģija un gandarījums, ja darbojamies savā ģenialitātes, kompetenču vai frustrāciju zonā
1:10:01 Laiks paiet, kamēr mēs pieciešam un paciešamies
